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Wir leben Technologie!

Bringe Deine Ideen mit ein und finde mit uns den heiligen Gral für unseren Tech-Stack! Gemeinsam mit Dir wollen wir neue Technologien ausprobieren, lernen und über uns hinaus wachsen. Bist du dabei?

Welche Programmiersprachen, Frameworks und Tools wir bereits nutzen, siehst Du hier.

Unser Tech Stack

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Christian Hansel

CTPO

„Produkt, Technologie und UX sind zwei Seiten einer Medaille.“ – das ist mein Kernverständnis von guter Produkt- und Plattformentwicklung. Es bedeutet für mich, dass echter Kundennutzen nur durch eine nah am Kunden ausgerichtete Zusammenarbeit von Produktmanagement, User Experience und Technologie  in Abstimmung mit anderen Abteilungen geschaffen wird. Und das mit einer kritischen Einstellung zu einer effizienten und iterativen Agilität, die aktiv gelebt wird. 

Christian Hansel ist seit Mai 2024 Chief Technology & Product Officer für unsere Produkt-, Technologie- und UX-Abteilung und bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Tech-Branche mit. In den ersten zehn Jahren seiner Karriere arbeitete er als Software-Ingenieur, bevor er ins Produktmanagement bei XING wechselte. Vor Aroundhome war Christian als CP(T)O und Vorstandsmitglied bei MyHammer und zuletzt als VP Product bei Instapro tätig.

Offene Positionen

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Jetzt bewerben - so geht's

Hast Du das richtige Stellenangebot in unserem Unternehmen gefunden, das Deinen Erwartungen entspricht und die Herausforderungen bietet, nach denen Du Dich sehnst? Dann erfahre jetzt mehr über unsere Anforderungen und die Schritte, die wir in unserem Bewerbungsverfahren anwenden.

FAQ - Wie werde ich Teil von Aroundhome?

Für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung nutzt Du am besten unser Online-Bewerbungsformular. Wähle hier einfach die passende Abteilung und die entsprechende Vakanz aus und klicke den Button „Jetzt bewerben“.

Neben den Angaben im Bewerbungsformular sind wir gespannt auf Deinen Lebenslauf, ggf. ein Anschreiben sowie weitere Dokumente (zum Beispiel Arbeitszeugnisse, Arbeitsproben), die für Dich besonders relevant sind.

Gib uns die Chance, Dich ein bisschen besser kennenzulernen. Dein Lebenslauf ist wie eine Visitenkarte und häufig das Erste, was wir von Dir erfahren.  Alles Weitere finden wir dann gerne im persönlichen Gespräch heraus.

Da Du viel Mühe in Deine Bewerbung gesteckt hast und wir das sehr schätzen, möchten wir uns ausreichend Zeit nehmen, um diese mit den Teams zu besprechen. Spätestens nach einer Woche hörst Du von uns.

Sehr gern! Nutze hierfür einfach unsere E-Mail Adresse jobs@aroundhome.de.

Wir freuen uns, wenn Du vielseitig interessiert bist. Teile uns im Anschreiben mit, wenn für Dich mehrere Vakanzen infrage kommen. Unabhängig davon, prüfen wir immer, welche offene Stelle am besten zu Dir und Deinen Fähigkeiten passt.

Unser 5-Stufen-Recruitingprozess

Für mehr Details einzelne Kachel und Step anwählen.

Hand zeigt auf Laptop Bildschirm
Review

Wir schätzen die Mühe, die Du in Deine Bewerbung steckst und möchten uns die Zeit nehmen, diese in Ruhe anzusehen und zu bewerten. Nach spätestens einer Woche hörst Du von uns.

Mehrere Personen sitzen auf gemütlichen Sitzgelegenheiten in einem Office mit Backsteinwänden
HR Interview

Im ersten Gespräch mit Dir wollen wir verstehen, was Dich antreibt, was Du bisher gemacht hast und wie Du Dir Deine Zukunft vorstellst.

Unterhaltung zwischen Mitarbeiterinnen
Interview Fachabteilung

In der nächsten Runde gehst Du in einen Deep Dive mit der Fachabteilung. Hier steht ein gegenseitiges Kennenlernen an, um Dein Verständnis von Aroundhome zu vertiefen.

Zwei Personen am Schreibtisch vor dem PC
Kennenlerntag

Wir laden Dich (virtuell) ein, um Kolleg:innen zu treffen und Dich sowohl fachlich als auch persönlich auszutauschen.

Zwei Hände stoßen mit Bierflaschen an
Angebot

Wenn alles für Dich und uns perfekt passt, freuen wir uns, dir ein Angebot zu machen.

Unser Recruiting-Prozess

Hier ein Überblick der Schritte für unsere Tech-Positionen. Diese können je nach Rolle leicht variieren.
Für mehr Details einzelne Kachel und Step anwählen.

Hand zeigt auf Laptop Bildschirm
Review

Wir möchten uns die Zeit nehmen, deine Unterlagen in Ruhe anzusehen und zu bewerten. Nach spätestens einer Woche hörst Du von uns.

Mehrere Personen sitzen auf gemütlichen Sitzgelegenheiten in einem Office mit Backsteinwänden
HR-Interview

In einem ersten Gespräch mit dir wollen wir verstehen, was Dich antreibt, was Du bisher gemacht hast und wie Du Dir Deine Zukunft vorstellst.

Man sitzt am Laptop und vor Monitoren
Coding Challenge

Wir wollen sehen, was Du drauf hast und Du darfst sehen, was Dir im Dailybusiness begegnen kann. Die Challenge findet Remote bei Dir Zuhause statt.

Unterhaltung zwischen Mitarbeiterinnen
Tech Interview

In diesem Gespräch lernst Du einen Teil des Teams kennen und Du hast die Chance Fragen zu stellen. Auch die Coding-Challenge wird ausgewertet.

Zwei Personen am Schreibtisch vor dem PC
Kennenlerntag

Hier laden wir Dich (virtuell) einen Tag zu uns ein, um Kollegen zu treffen und eine fachliche Aufgabe zu absolvieren.

Zwei Hände stoßen mit Bierflaschen an
Angebot

Wenn alles für Dich und uns perfekt passt, freuen wir uns, Dir ein Angebot zu machen.

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Jede:r Mitarbeiter:in trägt mit individuellen Fähigkeiten und der eigenen Herangehensweise zum Erfolg des Unternehmens bei. Was uns vereint: Wir treten als Team an und erreichen mit Kompetenz, Mut und Leidenschaft unsere Ziele gemeinsam. Komm in unser Team und erlebe, was es bedeutet, eine Vision zu verwirklichen!